HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)

Du erkennst Potenziale, entwickelst unsere Personalarbeit weiter und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick. Gemeinsam mit dem HR-Direktor gestaltest Du die Zukunft unserer Unternehmensgruppe.

Menschen stärken. Veränderung gestalten. Zukunft bewegen.

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
• Strategischer Sparringspartner und Stellvertretung des HR-Direktors
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für Personalentwicklung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
• Mitwirkung bei der Personal- und Budgetplanung sowie Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
• Leitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Projekten
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Mitgestaltung der HR-Strategie

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Performance Management
• Erfahrung in der Leitung von HR-, Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten sowie in der Optimierung von HR-Prozessen
• Analytische und unternehmerische Denkweise sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Personal- und Budgetplanung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Niederländischkenntnisse sind von Vorteil

• Sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden, wachsenden Unternehmen
• Übertarifliche Bezahlung nach Baugewerbe
• 30 Tage Urlaub & Urlaubsgeld
• Moderne Arbeitsmittel & klare Einarbeitung
• Weiterbildung und echte innerbetriebliche Aufstiegschancen
• Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern
• Flexible Arbeitszeitgestaltung

Bei Fragen hilft Dir gerne Katharina unter der +49 152 51544077 bzw. bewerbung@koopwasserbau.de weiter!